{"id":2652,"date":"2022-03-01T00:00:00","date_gmt":"2022-02-28T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synertrade.com\/legal\/candidates-information-notice\/"},"modified":"2023-04-01T23:50:52","modified_gmt":"2023-04-01T21:50:52","slug":"hinweis-bewerberinnen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/synertrade.com\/de\/legal\/hinweis-bewerberinnen\/","title":{"rendered":"Hinweis f\u00fcr Bewerberinnen und Bewerber"},"content":{"rendered":"<p>Die bei der Pr\u00fcfung Ihrer Bewerbung erhobenen Daten werden von der Personalabteilung von Synertrade elektronisch verarbeitet, um den Einstellungsprozess seiner k\u00fcnftigen Mitarbeiter zu verwalten.<\/p>\n<p>Diese Verarbeitung ist rechtlich legitimiert des franz\u00f6sischen Gesetzes.<\/p>\n<h3>Was ist der Hintergrund der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten?<\/h3>\n<p>Der Gegenstand der Verarbeitung durch die Personalabteilung ist:<\/p>\n<ul>\n<li>Empfang, Erfassung und Archivierung von Lebensl\u00e4ufen und Bewerbungsschreiben per Post und E-Mail;<\/li>\n<li>Verwaltung der Einstellungsverfahren in Bezug auf die Hierarchie der einzustellenden Personen;<\/li>\n<li>Analyse der Bewerbungen und Bewertung der Kandidaten;<\/li>\n<li>Beantwortung von Bewerbungen;<\/li>\n<li>Erledigung der vorgeschriebenen rechtlichen Formalit\u00e4ten;<\/li>\n<li>Bef\u00fcllen der Verwaltungsakte der ausgew\u00e4hlten Bewerber;<\/li>\n<li>F\u00fchren eines Pools von Kandidaten, die das Einstellungsverfahren abgeschlossen haben.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Welche Daten werden erhoben und verarbeitet?<\/h3>\n<p>Um diese Bedingungen zu erf\u00fcllen, werden in der Auswahlphase nur personenbezogene Daten erhoben, die f\u00fcr die Beurteilung Ihrer F\u00e4higkeit, die vorgeschlagene Stelle zu besetzen, oder Ihrer beruflichen F\u00e4higkeiten unbedingt erforderlich sind.<\/p>\n<p>Zu diesem Zweck werden wir Sie um Angaben zu Ihren Studienabschl\u00fcssen, Ihrer Berufserfahrung, Ihren beruflichen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen in Bezug auf die vorgeschlagene Stelle bitten.<\/p>\n<p>Die Bereitstellung dieser Informationen ist f\u00fcr den Abschluss Ihres Arbeitsvertrags entscheidend. Wenn Sie diese Angaben nicht machen, k\u00f6nnen Sie nicht an dem Einstellungsverfahren teilnehmen.<\/p>\n<p>Wird Ihre Bewerbung f\u00fcr den Abschluss eines Vertrages akzeptiert, bitten wir Sie um die notwendigen Informationen und Belege, um die vorgeschriebenen Verfahren zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Die \u00dcbermittlung dieser Informationen ist ausschlaggebend f\u00fcr den Abschluss des Arbeitsvertrags mit den erfolgreichen Bewerbern. Dar\u00fcber hinaus hat die \u00dcbermittlung bestimmter Kategorien von Informationen und Belegen (Personenstand, Wohnsitz, Sozialversicherungsnummer, Regelm\u00e4\u00dfigkeit des Aufenthalts usw.) f\u00fcr die ausgew\u00e4hlten Bewerbungen regulatorischen Charakter. Werden diese Angaben nicht gemacht, so kann der Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen werden.<\/p>\n<h3>Wie lange werden Ihre Daten aufbewahrt?<\/h3>\n<p>Die Daten der erfolgreichen Bewerber werden in ihre Personalakte aufgenommen und w\u00e4hrend der f\u00fcr sie geltenden Aufbewahrungsfrist (bis zu f\u00fcnf Jahre nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses) aufbewahrt.<\/p>\n<p>Die Daten von Bewerbern, die nicht f\u00fcr einen Arbeitsvertrag ausgew\u00e4hlt wurden, aber die letzte Auswahlphase erreicht haben, werden bis zu zwei Jahre nach dem letzten Kontakt mit dem Unternehmen aufbewahrt, um ihnen gegebenenfalls neue Stellenangebote zu unterbreiten.<\/p>\n<p>Die Daten von Bewerbern, die die letzte Phase der Auswahl nicht erreicht haben, werden unverz\u00fcglich gel\u00f6scht, sobald das Einstellungsverfahren f\u00fcr die betreffende Stelle abgeschlossen ist.<\/p>\n<h3>Wer sind die Empf\u00e4nger der im Rahmen der Pr\u00fcfung Ihrer Bewerbung erhobenen Daten?<\/h3>\n<p>Ihre Unterlagen werden vertraulich behandelt.<\/p>\n<p>Nur die Verantwortlichen der Abteilungen, die an Ihrer Bewerbung interessiert sind (Personalverantwortliche, F\u00fchrungskr\u00e4fte usw.), haben Zugang zu den personenbezogenen Daten. Im Falle eines positiven Ergebnisses des Einstellungsverfahrens muss die Personalabteilung zum Abschluss der Einstellung einige der erhobenen Daten an die \u00fcber Ihre Einstellung unterrichteten Institutionen weiterleiten (insbesondere Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung, Rentenversicherung, Versicherung auf Gegenseitigkeit).<\/p>\n<h3>Welche Rechte haben Sie und wie k\u00f6nnen Sie diese aus\u00fcben?<\/h3>\n<p>Sie haben das Recht, Ihre personenbezogenen Daten einzusehen. Sie haben auch das Recht, diese Daten zu berichtigen und zu l\u00f6schen und ihrer Verarbeitung zu widersprechen.<\/p>\n<p>Wenn Sie Fragen zum Schutz Ihrer Daten oder zur Aus\u00fcbung Ihrer Rechte haben, k\u00f6nnen Sie sich an den Datenschutzbeauftragten (DSB) von Synertrade unter folgender Adresse wenden: <a href=\"mailto:dpo@synertrade.com\">dpo@synertrade.com<\/a>. Bei Beschwerden k\u00f6nnen Sie sich an Ihre nationale Datenschutzbeh\u00f6rde wenden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die bei der Pr\u00fcfung Ihrer Bewerbung erhobenen Daten werden von der Personalabteilung von Synertrade elektronisch verarbeitet, um den Einstellungsprozess seiner k\u00fcnftigen Mitarbeiter zu verwalten. Diese Verarbeitung ist rechtlich legitimiert des franz\u00f6sischen Gesetzes. Was ist der Hintergrund der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten? 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