{"id":2651,"date":"2022-03-01T00:00:00","date_gmt":"2022-02-28T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synertrade.com\/legal\/candidates-information-notice\/"},"modified":"2023-04-01T23:50:45","modified_gmt":"2023-04-01T21:50:45","slug":"note-information-candidats","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/synertrade.com\/fr\/legal\/note-information-candidats\/","title":{"rendered":"Note d&rsquo;information pour les candidats"},"content":{"rendered":"<p>Les donn\u00e9es collect\u00e9es lors de l&rsquo;examen de votre candidature font l&rsquo;objet d&rsquo;un traitement \u00e9lectronique par le d\u00e9partement des ressources humaines de Synertrade, permettant de g\u00e9rer le processus de recrutement de ses futurs employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Ce traitement a pour base juridique la loi fran\u00e7aise.<\/p>\n<h3>Quel est le but du traitement de vos donn\u00e9es personnelles ?<\/h3>\n<p>Le but du traitement des donn\u00e9es par le d\u00e9partement des ressources humaines est de :<\/p>\n<ul>\n<li>Recevoir, enregistrer, classer les CV et lettres de motivation par courrier et par email ;<\/li>\n<li>G\u00e9rer les proc\u00e9dures de recrutement en fonction de la hi\u00e9rarchie des profils \u00e0 recruter ;<\/li>\n<li>Analyser les candidatures et \u00e9valuer les candidats ;<\/li>\n<li>R\u00e9pondre aux demandeurs d&#8217;emploi ;<\/li>\n<li>Compl\u00e9ter les formalit\u00e9s l\u00e9gales obligatoires ;<\/li>\n<li>Alimenter le dossier administratif des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s ;<\/li>\n<li>Construire une base de candidats ayant atteint la fin du processus de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quelles sont les types de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel collect\u00e9es et trait\u00e9es ?<\/h3>\n<p>Pour g\u00e9rer ces besoins, seules les informations personnelles strictement n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation de votre capacit\u00e9 et\u00a0 vos aptitudes professionnelles \u00e0 occuper l&#8217;emploi propos\u00e9 seront requises au cours de la phase de s\u00e9lection.<\/p>\n<p>\u00c0 cette fin, nous vous demanderons des informations sur les dipl\u00f4mes que vous avez obtenus, votre exp\u00e9rience professionnelle, vos comp\u00e9tences et aptitudes professionnelles en rapport avec le poste propos\u00e9.<\/p>\n<p>Le partage de ces informations conditionne la finalisation de votre contrat de travail. Si vous ne fournissez pas ces donn\u00e9es, nous ne pourrons pas finaliser le\u00a0 processus de recrutement.<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 votre candidature est accept\u00e9e, nous vous demanderons les informations et pi\u00e8ces justificatives n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation des formalit\u00e9s obligatoires.<\/p>\n<p>Le partage de ces informations d\u00e9termine la signature du contrat de travail pour les candidats retenus. En outre, la communication de certaines cat\u00e9gories d&rsquo;informations et de pi\u00e8ces justificatives (\u00e9tat civil, domicile, num\u00e9ro d&rsquo;immatriculation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, permis du s\u00e9jour, etc.) rev\u00eatent un caract\u00e8re r\u00e9glementaire. Par cons\u00e9quent, le d\u00e9faut de communication de ces informations rendra impossible la signature du contrat de travail.<\/p>\n<h3>Combien de temps conservons-nous vos donn\u00e9es ?<\/h3>\n<p>Les donn\u00e9es concernant les candidats retenus seront int\u00e9gr\u00e9es dans leur dossier administratif et seront conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e qui leur est applicable (jusqu&rsquo;\u00e0 cinq ans apr\u00e8s la fin de la relation de travail).<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es concernant les candidats qui ne sont pas retenus pour le contrat de travail mais qui ont atteint la derni\u00e8re \u00e9tape de la s\u00e9lection seront conserv\u00e9es dans le but de leur proposer, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de nouvelles offres d&#8217;emploi, pendant une p\u00e9riode maximale de deux ans \u00e0 compter du dernier contact avec l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es concernant les candidats qui n&rsquo;ont pas atteint la derni\u00e8re phase de s\u00e9lection seront supprim\u00e9es sans d\u00e9lai, d\u00e8s la cl\u00f4ture de la proc\u00e9dure de recrutement pour le poste en question.<\/p>\n<h3>Quels sont les destinataires des donn\u00e9es collect\u00e9es lors de l&rsquo;examen de votre candidature ?<\/h3>\n<p>Votre dossier est trait\u00e9 de mani\u00e8re confidentielle.<\/p>\n<p>Seuls les responsables des services int\u00e9ress\u00e9s par votre candidature (charg\u00e9s de recrutement, responsables, etc.) ont acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles. En cas d&rsquo;issue positive du processus de recrutement, pour finaliser le recrutement, le service des ressources humaines sera amen\u00e9 \u00e0 transmettre certaines des informations collect\u00e9es aux organismes en lien avec votre embauche (notamment assurance ch\u00f4mage, assurance maladie, pension, mutuelle).<\/p>\n<h3>Quels sont vos droits et comment les exercer ?<\/h3>\n<p>Vous avez le droit d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles. Vous avez \u00e9galement le droit de rectifier, de supprimer ces donn\u00e9es et de vous opposer \u00e0 leur traitement.<\/p>\n<p>Pour toute question relative \u00e0 la protection de vos donn\u00e9es ou pour exercer vos droits, vous pouvez contacter le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es (DPD) de Synertrade \u00e0 l&rsquo;adresse suivante : <a href=\"mailto:dpo@synertrade.com\">dpo@synertrade.com<\/a>. En cas de difficult\u00e9s, vous pouvez d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de votre autorit\u00e9 nationale de protection des donn\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les donn\u00e9es collect\u00e9es lors de l&rsquo;examen de votre candidature font l&rsquo;objet d&rsquo;un traitement \u00e9lectronique par le d\u00e9partement des ressources humaines de Synertrade, permettant de g\u00e9rer le processus de recrutement de ses futurs employ\u00e9s. Ce traitement a pour base juridique la loi fran\u00e7aise. Quel est le but du traitement de vos donn\u00e9es personnelles ? 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